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鳴岐人才觀       

      用優厚的待遇吸引人才,用科學的體制凝聚人才,用優良的環境激勵人才,用真摯的感情留住人才。
      鳴岐認為人才具有多樣性,除了技術人才,還有管理人才、銷售人才等,各崗位上工作卓越的人都是鳴岐的人才。


人才招聘——我們只要最好的  
      鳴岐是一個群賢畢至的地方,我們需要一支高素質、高學歷、實干型的員工隊伍。外部環境不斷變化,企業也面臨著發展與機遇,因此我們更需要一支年輕化、樂于接受新事物、創新能力強的員工隊伍。公司在工作分析的基礎上,結合崗位要求進行招聘,一定要招聘最符合崗位要求并有開發潛力的員工。


人才培訓——對未來的投資       

      鳴岐視員工為企業的核心競爭力。員工追求自我價值的實現,追求終身就業能力,為此公司為員工提供學習平臺和學習資源,幫助員工增長知識,改進工作行為,提升工作能力。公司將高層、中層、基層都列入培訓體系,每個具有特殊才能的員工也都可以擔任培訓師。通過建立學習成長激勵機制,企業的人才具有了可持續性。


留住人才——努力工作享受生活宝贝我想尿在你子宫里好不好       

      鳴岐有著互尊、互信、和諧融洽的工作氣氛,員工的努力和才華可以得到充分的展示和公司的認可,優秀的員工有明確的晉升路徑。經濟收入是工作動力的源泉。鳴岐根據崗位價值和工作表現施行按貢獻分配,按成績分配。員工對企業的經營理念和發展目標是了解的,個人的工作目標是清晰的,目標達成后的個人所得是明確的。工資按時發放,從不拖欠。同時,公司還為員工繳納五險、為管理崗位繳納公積金。公司注重工作與生活的平衡,給予員工帶薪年休假福利,并在企業目標達成后安排員工國內旅游。



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